Según las últimas noticias, el Ayuntamiento prevé que el Plan Extraordinario de Empleo de 2016 pueda ponerse en marcha en el mes de abril o mayo, una vez concluidos todos los trámites para poder comenzar a hacer las contrataciones. En total serán 934 las personas que se contratarán y que responderán a 50 perfiles diferentes. Respecto a los proyectos que han sido aprobados para la ciudad de Albacete y el resto de municipios de la provincia se pueden consultar pinchando aquí.
En la concepción y confección de este Plan Extraordinario de Empleo, así como en la elaboración de las bases, se ha estado trabajando a lo largo de los últimos meses y tanto los grupos municipales como otros actores han tenido la oportunidad de realizar nuestras aportaciones. Como portavoz del Grupo municipal Ganemos Albacete, Victoria Delicado, valoró ayer el resultado de ese trabaj,o indicando en primer lugar el alcance económico de dicho Plan, lo cual ha sido posible gracias a la suma de la financiación de todas las administraciones. No obstante, a pesar de que el montante total ha permitido hacer la convocatoria más ambiciosa hasta la fecha, obviamente la capacidad del Plan para compensar los efectos de la crisis en materia de destrucción de empleo son insuficientes. Con todo y con eso, es positivo que se vaya a contratar a 934 personas que lo necesitan.
Positivo es también, por ser además una propuesta programática de Ganemos Albacete, el hecho de que la duración de los contratos sea de seis meses, lo que ayuda a combatir la precariedad de los contratos de tres meses de planes anteriores. De igual manera, desde el Grupo municipal se considera que se ha hecho un esfuerzo importante a la hora de definir los proyectos a llevar a cabo, ya que se ha buscado que tuvieran un mayor interés y rentabilidad social y que aporten valor, tanto a quienes lo realizan como a quien se beneficia de ellos. “En general son proyectos con una finalidad que puede ser percibida y redundar en mejorar la calidad de vida en la ciudad, lo cual también contribuye a dignificar el trabajo de quienes lo hacen”, ha comentado Victoria Delicado.
A este respecto ha apuntado que el Grupo Municipal Ganemos Albacete presentó más de una veintena de proyectos, de los cuales se han aceptado algunos referidos a medios ambiente y obras en pedanías. Sin embargo, en relación a algunos proyectos propuestos desde los servicios municipales, Ganemos se ha mostrado crítico por entender que de alguna forma vienen a sustituir lo que debería ser empleo público debido a que cubren actividades y tareas que deberían tener continuidad y estabilidad.
Los salarios, asignatura pendiente
Dentro de los aspectos negativos, la portavoz ha mostrado la discrepancia del Grupo Ganemos Albacete con el hecho de que se dirijan selectivamente a personas desempleadas de larga duración y sin prestaciones, así como el hecho de que se pretenda no llegar a más de una persona dentro de la misma unidad familiar, sin considerar el derecho individual al trabajo.
Otra limitación importante para Ganemos Albacete es el salario de referencia que rondará los 700 euros (y en algunos casos hasta unos 900 al mes), una cantidad a todas luces insuficiente para cubrir las necesidades de las básicas cuando hablamos de unidades familiares en situación de pobreza, y también abusiva para perfiles en los que se exige titulación universitaria y desempeñar puestos de responsabilidad (por ejemplo de Arquitectura, Ingenierías, Psicología…). La portavoz municipal de Ganemos ha expresado la carencia que supone el que no se garantice la igualdad de oportunidades ni la equidad de género, ya que sólo se recoge como compromiso “tender a la paridad”, sin que haya suficientes garantías sobre el resultado en términos de igualdad.
Por último, Victoria Delicado ha llamado la atención sobre el esfuerzo de organización que se ha hecho y va a tener que hacer el servicio de Empleo, ya que poner en marcha casi 1.000 contratos en un año es una empresa compleja, y ha advertido que ante las expectativas que un Plan como este genera, “hay que ser muy cuidadosos en no levantar falsas expectativas, procurar dar oportunidades a los más posibles, no cometer errores que lleve a ser injustos en la selección y ser eficaces y eficientes en los recursos empleados, tiempos de gestión, de atención, etc.”
